Come strumento di lotta alle condizione di sfruttamento e/o debolezza sul lavoro, povertà ed equità sociale

Esigenza di rendere compatibili tempi, spazi e obiettivi di lavoro con i vari ambiti di vita (personale, familiare, sociale) anche in relazione all’emergere di nuove forme di organizzazione del lavoro (lavoro da remoto).

Focus sui temi della gestione delle differenze, dell’inclusione e della lotta alle disparità di trattamento in base al genere, l’età, l’orientamento religioso, l’etnia, le preferenze sessuali.